ただの人材紹介では、
介護施設の管理職は
採れません。
横流しエージェントで、
こんなことはありませんか？
- うちのことを理解してない状態で面接に来た
- 面接キャンセルが多い
- ミスマッチで結局すぐ辞めてしまう
- 候補者の状況や心情が分からない
介護特専隊は、
介護施設の管理職採用に特化。
ご担当者様の工数を最小に、
採用成功率を最大化することにコミットします。
01 : ご紹介職種
◼︎エリアマネージャー・統括マネージャー
施設運営のトップを担うポジション。経営視点と現場マネジメントの両方を持つ方をご紹介します。
◼︎施設運営の管理職
介護主任
ユニットリーダー
サービス提供責任者（訪問介護）
ケアマネージャー・主任ケアマネージャー
管理者（通所・訪問系）
看護師長・看護主任
介護ソフト
事務長・本部管理職
02 : 専門紹介を支える「中の人」の顔ぶれ
介護業界経験者でメンバー構成
現場や運営を経験したコンサルタントが、施設の採用課題を理解し、候補者に本質的な魅力として伝えます。
医療特専隊のクオリティを横展開
医療機器業界に特化したで「」培った選考設計・候補者対応のノウハウを、介護領域にそのまま展開します。
03 : 品質を支える3つの仕組み
- 経験者によるチーム構成で、解像度の高い支援を
- 属人化したエージェント体制ではなく、組織支援により品質を担保
- 人材紹介としての基本を徹底する社内研修による、コンサルタントの品質向上
まずは情報交換から
「このポジションだけ相談したい」
でも構いません。
介護施設の管理職採用は、
介護特専隊へ。